看護師の求人票で確認したい条件

求人票を何枚も見比べているうちに、「この空欄は、書き忘れなのか。それとも、書けない事情があるのか」と分からなくなることがあります。聞いたら感じが悪いだろうか、と迷って、結局、確かめないまま応募ボタンの前で止まってしまう。そんな状況を想定して、この記事を書いています。

（これは、読者の状況を想定した架空の場面です。実在の誰かの体験ではありません。）

求人票は、書いてあることと同じくらい、書かれていないことが大切です。書かれていない項目は、見落としではなく、面談で確認する項目だと考えてください。聞くことは失礼ではありません。働く前に条件を確かめることは、自分を守る行動です。

この記事では、看護師の求人票で確認したい項目と、公的な資料に書かれていること、そのうえで「書かれていないこと」をどう読むかについての私たちの見立てを、分けて説明します。ここで扱うのは一般的な情報で、特定の職場や求人の良し悪しは判断しません。契約や賃金の法律上の判断も、この記事ではできません。

先に押さえる3つのこと

• 2024年4月から、求人票などに明示する項目が増えました。業務の変更範囲、就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準です^[S3]。見当たらないときは、面談で確認します。
• 固定残業代を賃金に含める場合は、3点（基本給の額、時間数と金額の計算方法、超過分の追加支払い）を明示することが求められています^[S8]。同じリーフレットによると、求人票の内容と実際の条件の食い違いに関する申出・苦情で最も多いのは「賃金に関すること」でした（古い調査です。詳しくは後ろの節）。
• 求人票は、募集の段階の案内です。採用するとき、使用者は賃金・労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません^[S7]。面談で聞いた答えは、書面でも確かめるのが確実です。

求人票の主な確認項目

2024年4月から、求人票に明示される項目が増えました

2024年4月の職業安定法施行規則の改正で、求人票などに明示する労働条件に、次の3つが加わりました^[S3][S4]（概要。詳細は出典の公式ページを参照してください）。

• 従事すべき業務の変更の範囲：配属が、将来どこまで変わりうるか。
• 就業場所の変更の範囲：異動や転勤が、どこまであるか。
• 有期労働契約を更新する場合の基準：契約を更新する条件は何か。

これらは、仕事内容や就業場所の欄に書かれていることがあります。見当たらない場合は、面談で確認します。

「書かれていないこと」の読み方

固定残業代を含める場合は、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業に関する時間数と金額などの計算方法、超過分を追加で支払う旨を、求人票などに明示することが求められています（厚生労働省のリーフレットより。^[S8]出典参照）。

書面で確かめる：労働条件の明示と、就業規則

「書かれていないこと」を聞いたあと、答えをどこで確かめるのか。公的な資料に書かれているのは、次のことです。

• 使用者は、労働契約を結ぶときに、賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。賃金と労働時間に関する事項などは、厚生労働省令で定める方法で明示する、とされています（労働基準法第15条第1項）^[S18]。厚生労働省は、採用時に労働条件を書面などで明示することと、モデル労働条件通知書を案内しています^[S7]。
• 常時10人以上の労働者を使う使用者は、就業規則を作成して届け出ることとされ、始業・終業の時刻や休日、賃金の決定・計算・支払の方法、昇給、退職手当などを書く項目になっています（同法第89条）^[S54]。つまり、求人票に載らない手当の支給条件などは、就業規則に書かれていることがあります。10人未満の職場には、この条文の作成義務はかかりません。
• 明示された労働条件が事実と相違する場合の扱いも、同法第15条に定めがあります^[S18]。ただし、個別の事情に当てはめた法律上の判断は、この記事ではできません。気になるときは、ハローワークや労働局の窓口に相談してください。
• オンコール（待機）については、国の労働時間のガイドラインに、使用者の指示があれば即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保障されていない状態での待機は「手待時間」として労働時間に当たる、と書かれています。ただし、労働時間に当たるかどうかは、状況から個別具体的に判断されます^[S24]。求人票の「手当あり」から、そこまでは読み取れません。

ここからは、私たちの読み方

ここからは、上の公的な情報を踏まえた私たちの読み方です。解釈であって、出典のある事実ではありません。空欄の理由を調べた統計は確認できておらず、職場によっては当てはまらないこともあります。

求人票の空欄を前にすると、判断の材料が足りないまま、決める時期だけが近づいてくるように感じるかもしれません。そのもどかしさを、いくつかに分けて整理します。

読み方1　同じ空欄でも、理由は少なくとも4通り考えられます。 (a)まだ決まっていない。(b)職場の中では全員同じで、書くまでもないと思っている。(c)人によって違い、一行に書けない。(d)書くと不利に見える。求人票だけでは、どれなのか分かりません。だから私たちは、空欄を「悪い兆し」とも「問題なし」とも読まず、「この職場に聞く質問の候補」として扱うことを勧めます。意味を決めつけると、聞かないまま判断してしまうからです。

読み方2　賃金は、食い違いが気になる項目として、公的な資料にも出てきます。 先ほどのリーフレットは、ハローワークへの申出・苦情（平成27年度）で最も多い内容が「賃金に関すること（固定残業代を含む）」であり、民間の職業紹介を使った人の「求人条件と採用条件が異なっていた」という不満（平成28年）でも、最も多い内容は同じだと示しています^[S8]。どちらも10年ほど前の調査で、看護師に限った数字でもありません。それでも私たちは、賃金は内訳が複雑になりやすく、確かめる価値の高い項目だと読んでいます。面談で聞く3つを選ぶなら、1つは賃金の内訳に使うのが堅実だと考えます。

読み方3　「書かれている」ことと「守られる」ことは、別の段階の話です。 求人票は募集の段階の案内で、採用のときには、労働条件を書面などで明示することが求められます^[S7][S18]。口頭の答えは、あとで確かめにくくなります。そこで、求人票で気づく、面談で聞く、書面で確かめるという順番を勧めます。入職を決める前に、労働条件通知書の内容を確認できるかを聞くのも、一つの方法です。見せてもらえる時期は、職場によって違うと思います。

トレードオフ。 聞くほど情報は増えますが、面談の時間は限られています。質問が多いと、聞く側も聞かれる側も疲れます。私たちは、聞くことを優先順位の高い3つに絞り、事実を確かめる形で聞くことで、両立しやすくなると考えます。また、答え方も一つの手がかりになります。数字や仕組みで具体的に答えてもらえたか、「ケースバイケース」で終わったか。ただし、答え方だけで職場を判断することはできません。担当者の経験や、その日の忙しさにも左右されるからです。

条件別の見立て（もしAなら、Bを確かめる）。

オンコールの回り方など、訪問看護で特に確かめたい点は、訪問看護へ移る前に知っておきたい現実にまとめています。

見立ての根拠と、変わる条件。 根拠は、国の明示事項とリーフレット^[S3][S8]、労働条件の明示と就業規則の定め^{[S7][S18][S54]}、待機に関するガイドライン^[S24]と、求人票の項目の作りからの推論です。「空欄の理由」や「面談で質問したときの反応」を測った調査は確認できていないため、読み方1とトレードオフの部分は、私たちの推測です。次のときは、見立てが変わります。

• 面談で、具体的な数字と書面が示されたとき（そちらを優先してください）。
• 職場の規模が小さく、就業規則の作成義務の対象外かもしれないとき。書面の簡素さを前提に、聞く項目を増やしたほうがよい場面です。
• 明示事項や、固定残業代の表示ルールが改正されたとき。

確認チェックリスト

印がつかない項目は、悪い印ではなく、聞くことのリストです。

• 基本給と手当の内訳が、分けて書かれている
• 夜勤手当が「1回あたり」で書かれ、月の想定回数が分かる
• 年収例が「どんな前提の人の例か」書かれている
• 固定残業代の有無と、その時間数・金額が分かる
• 賞与が「基本給の何か月分」で書かれ、実績が分かる
• 年間休日の日数が書かれ、有給が含まれるか分かる
• 実際の終業時刻と、残業の実態を聞く予定にしてある
• 配属先と、将来の異動の範囲が分かる
• 契約が有期の場合、更新の基準が書かれている
• オンコールの有無と、回数・手当を確認する予定にしてある
• 書かれていない項目は、面談で聞くことにしてある

面談で聞いてよい質問

聞きにくい項目ほど、紙に書いて持っていくと、落ち着いて聞けます。質問は、事実を確かめる形にすると、角が立ちません。

給与について

• 「夜勤は月何回の前提で、この年収例になっていますか」
• 「手当のうち、全員が受け取れるものと、条件付きのものを教えてください」
• 「昨年度の賞与の支給実績は、基本給の何か月分でしたか」
• 「月給に、固定残業代は含まれますか。含まれる場合、何時間分でいくらですか」

働き方について

• 「定時は何時までで、実際に帰れる時刻は、平均してどのくらいですか」
• 「急な休みが必要になったときの、対応の仕組みを教えてください」
• 「オンコールがある場合、月の回数と、出動の実績を教えてください」

契約・配属について

• 「配属は、入職後に変わることがありますか。どんな場合ですか」
• 「有期契約の場合、更新の基準は何ですか」
• 「試用期間中の給与や、待遇の違いはありますか」
• 「今お聞きした内容は、労働条件通知書で確認できますか。いつ頂けますか」

自分の条件で、整理する

確認した内容は、頭の中だけでなく、自分の条件に照らして整理すると、判断しやすくなります。たとえば、次のように、条件を3つに分けます。

• 絶対：満たせないと困る条件（例：夜勤は月4回まで、オンコールなし）
• 希望：満たせると嬉しい条件（例：通勤は片道30分まで）
• 不問：気にしない条件

求人票の条件を照合するツールは、この区分で、現職と求人を並べ、「一致」「不一致」「要確認」を示します。書かれていない項目は「要確認」になり、面談で聞く質問も自動で作られます。点数や順位はつけません。判断はあなたがします。

次に読む

• 看護師の年収・基本給・夜勤手当の見方
• 病棟勤務と訪問看護の違い：どちらが向くかの見立て方
• 訪問看護へ移る前に知っておきたい現実

参照した公式情報